В случае отсутствия сотрудника на рабочем месте по болезни или в связи с потребностью ухода за больным необходимо получить больничный лист как официальный документ, дающий право на временное освобождение от трудовых обязанностей и получение компенсации.
Что собой представляет больничный лист и условия его выдачи
Больничный лист – это утвержденный законодательством официальный документ, который даёт основание для временного отсутствия на рабочем месте в связи с болезнью, беременностью или потребностью ухода за больным. Его еще принято называть листом нетрудоспособности. Основными случаями его выдачи являются следующие:
- утрата трудоспособности в связи с болезнью или производственной травмой;
- по причине беременности, операции по ее прерыванию, а также экстракорпорального оплодотворения;
- по причине ухода за больным членом семьи;
- карантин, в том числе, если дошкольное учреждение, куда ходит ребёнок до семи лет, закрыто по этой причине, а также в случае карантина другого члена семьи, который признан недееспособным;
- необходимость в протезировании в лечебном учреждении по медицинским показаниям;
- в случае реабилитации после перенесённой болезни в российских санаториях.
В случае если объявлен карантин, то больничный лист выдаётся на утвержденный срок для лиц, перенесших инфекционное заболевание, а также тех, кто имел непосредственный контакт с больным. В случае выявления у сотрудников общественного питания, детских учреждений и водоснабжения гельминтоза лист нетрудоспособности выдаётся на весь срок лечения.
Оформление и выдача больничного листа
Вид официального бланка больничного листа утверждён Минздравсоцразвития РФ. Для того чтобы оформит лист нетрудоспособности, следует предоставить паспорт российского гражданина или заграничный паспорт, если за помощью обратился иностранец. Следует помнить, что больничный лист необходимо предъявить работодателю в течение шести месяцев с момента его оформления, иначе потом он будет считаться недействительным. Его наличие также даёт гарантию на выплату компенсации по временной нетрудоспособности. В зависимости от желания пациента, больничный лист может оформляться либо в день обращения к врачу, либо в день его закрытия. Если визит к врачу был сделан после работы, то лучше попросить врача выписать справку следующим днём, так как в этом случае уже отработанный рабочий день при выплате заработной платы будет засчитан как нерабочий.
Официальную справку в Санкт-Петербурге могут выдать организации, у которых есть лицензия на выполнение медицинской деятельности. К ним относятся:
- муниципальные и частные учреждения здравоохранения;
- противотуберкулёзный диспансер;
- клиники научно-исследовательских организаций, а также медицинские институты, занимающиеся протезированием и протезостроением.
Больничный лист не вправе выдавать работники скорой помощи, станций по переливанию крови, а также приёмных пунктов больничных учреждений.
При амбулаторном лечении лист нетрудоспособности выдаётся сроком до пятнадцати дней, до следующего осмотра врачом и после повторного прихода пациента, лечащий доктор либо продлевает его еще, но не более чем еще на пятнадцать дней, либо закрывает больничный. Если период нетрудоспособности превышает тридцать календарных дней, то его продление уже выполняется по решению врачебной комиссии. Даже если лечение проходит у частного врача, то пациенту придётся обратиться в лечебное учреждение по месту жительства для прохождения медицинской комиссии и получения её заключения.
При её положительном решении срок больничного листа может быть продлён до десяти, в редких случаях до двенадцати месяцев. Но в этом случае медицинскую комиссию придётся посещать не меньше одного раза в месяц. Если лист нетрудоспособности понадобился во время ежегодного отпуска, то он оформляется в стандартном порядке. При этом отпуск продлевается на то количество дней, которые соответствуют периоду его нетрудоспособности. Компенсация по временной нетрудоспособности оплачивается за весь срок, указанный в справке, в течение десяти дней с момента его предоставления работодателю. Размер компенсации напрямую зависит от стажа сотрудника.