Профосмотр

При приёме на работу каждому сотруднику необходимо пройти профосмотр. Его прохождение является обязательным и отражает пригодность работника к претендуемой должности по психическим и физическим показателям. Если у сотрудника отсутствует медицинское заключение о состоянии его здоровья, то работодатель имеет полное право его не брать, так как у него нет гарантий, что служащий не имеет противопоказанию к выполнению конкретного вида работ.

Что собой представляет профосмотр на работу

Профосмотр на работу представляет собой обязательное медицинское обследование, которое позволяет определить возможности сотрудника работать в конкретных производственных условиях. Он бывает двух видов:

• предварительный (при устройстве на работу);
• периодический (ежегодный осмотр).
С его помощью можно спрогнозировать развитие профессионального заболевания, разработать меры по защите работников от патологий, которые могут быть приобретены в результате рабочего процесса. Кроме того, затраты на обследование здоровья служащих являются экономически оправданными, ввиду того, что они меньше болеют и больше работают. А для рабочих также важно внимание к ним со стороны руководства, так как стимулирует их на работу с большей отдачей. К основным задачам профосмотра можно отнести следующие:
• определение пригодности служащих к существующим условиям труда;
• обеспечение мер по безопасности для осуществления производственного процесса;
• выявление сотрудников, у которых есть профзаболевания, для профилактики и своевременного лечения таковых;
• выявление других заболеваний, течение которых может усугубиться при осуществлении трудовой деятельности;
• оценка условий труда для служащих и разработка мероприятий по устранению причин, приводящих к профессиональным заболеваниям;
• постоянный контроль за состоянием здоровья при условиях, вредных для здоровья;
• своевременное проведение профилактических мероприятий для сохранения здоровья сотрудников;
• предотвращение несчастных случаев на производстве.

Что необходимо для прохождения профосмотра

Прохождение профосмотра предполагает стандартное обследование у профильных врачей. К ним относятся следующие медицинские специалисты:

• офтальмолог;
• терапевт;
• отоларинголог;
• хирург;
• кардиолог;
• эндокринолог;
• уролог;
• стоматолог;
• гинеколог (для женщин).
• направление от организации, куда собирается устраиваться работник (с указанием названия предприятия, профессии, на которую претендует сотрудник, и условий труда);
• паспорт гражданина Российской Федерации;
• военный билет (для военнообязанных);
• результаты прохождения флюорографии.

В случае отсутствия постоянной регистрации при устройстве на работу работодатель также может потребовать справку из психоневрологического и наркологического диспансеров, которые являются доказательством того, что работник не состоит у них на учёте. Также он может попросить предъявить прививочный сертификат или справку из противотуберкулёзного диспансера.
Какие процедуры являются обязательными для прохождения профосмотра
При прохождении профосмотра на работу сотрудники должны пройти следующие процедуры:

• сдать общий анализ крови;
• общий анализ мочи;
• сделать электрокардиограмму;
• пройти флюорографию;
• измерить артериальное давление;
• пройти обследование у хирурга;
• осмотр у невролога и офтальмолога.
При помощи анализа на кровь можно выявить ранние признаки анемии, заболевание крови, воспалительные процессы в организме и даже наличие паразитов. Общий анализ мочи может показать заболевание почек и мочевыводящих путей, а также заподозрить сахарный диабет. Электрокардиограмма даст возможность увидеть, как работает сердце, есть ли ишемия и не сказались ли на нём перенесенные заболевания. С помощью флюорографии можно выявить туберкулёз на начальных этапах развития, когда ещё нет никаких симптомов. Осмотр у терапевта, невролога, офтальмолога и гинеколога для женщин позволит выявить возможные заболевания и своевременно приступить к их лечению. Таким образом, справка в Санкт-Петербурге, выданная после прохождения профосмотра, имеет важное значение, как для работника, так и его работодателя.